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方法/步骤
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一、跳槽增值 跳槽博彩资讯，是提高身价的最通行做法。

85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。

不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。

跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。

就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。

跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

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二、晋升提价 职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。

如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。

换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的预期价值，也能令身价大涨。

利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。

做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位；然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。

总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。

晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力；再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

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三、证书镀金 “考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。

证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。

用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。

企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。

在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。

事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”者。

注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。

其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

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四、外企加分 外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。

有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。

外企的工作经历是一些职场中人跳槽成功的重要因素之一。

群力智库今（23）日下午举办群力论坛，主要深入讨论修订澳门博彩法问题，不同参与人士对博彩法亦表示出有不同看法；其中，澳大博彩研究所所长冯家超认为赌牌数量可留一定空间，数量亦可保持弹性，不必规范到某个指定数量。

在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。

外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。

因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。

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